补岗通常指的是在某个职位或部门出现人手不足或需要增加人员的情况下，通过招聘、选拔或其他方式，将合适的人选补充到岗位上，以保障工作的正常进行和提高工作效率。补岗可以是临时的，也可以是长期的，具体取决于组织的需求和人员流动情况。
补岗的目的包括：
1. 解决岗位空缺问题，确保工作连续性和效率。
2. 提高员工之间的凝聚力和协作能力。
3. 调动员工积极性，激发工作潜能。
补岗的过程一般包括岗位分析、招聘和选拔合适人选等步骤。
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