劳务派遣合同的期限是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣合同的最短期限是两年，劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以下是劳务派遣用工合同期限的相关要点：

1. 最低期限 ：劳务派遣合同期限的最低要求是两年以上。

2. 固定期限 ：合同期限必须是固定期限，不能是无固定期限或基于特定任务的期限。

3. 试用期 ：劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但只能约定一次。

4. 无工作期间报酬 ：在劳动合同期限内，若被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

5. 法律依据 ：以上规定基于《劳动合同法》第五十八条及相关劳务派遣暂行规定。

其他小伙伴的相似问题：

劳务派遣合同如何约定试用期？

劳务派遣合同无工作期间如何支付报酬？

劳务派遣用工合同的法律依据是什么？