试用期被辞退是否有赔偿

试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的原因：

1. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，如辞退怀孕的员工或辞退在医疗期内的员工，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

需要注意的是，具体情况需要根据案件的具体事实和当地的法律法规来判断。如果您面临试用期被辞退的情况，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见和帮助

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