母亲过年不吃饭犯法吗

过年不放假属于违法吗

根据郭威律师的解答，经用人单位与劳动者协商达成一致的情况下，一般过年不放假是不属于违法行为的。这意味着，如果雇主和员工都同意在过年期间继续工作，那么就没有违反法律规定。

公司过年不放假违法吗?是否有相关法律法规

根据《劳动合同法》，公司过年不放假的行为是违法的。法律明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动。因此，如果公司违反该规定，拒绝员工过年休假，就属于违法行为。

和女朋友刚领证，但她妈妈坚决反对她在男方过年，有什么讲究，双方家长都不让步怎么办?

作为北方姑娘，我觉得女方妈妈的做法没错。虽然法律上认可了结婚证，也认定为合法夫妻，但正式的结婚典礼对于我们来说至关重要。毕竟在春节这样的传统节日，拜访双方父母是很重要的一步。我建议，可以尊重双方家长的意见，先和女朋友商量好，如果时间允许的话，在过年之前举办一场婚礼，给双方家长一个交代。这样做既能尊重传统，也能解决矛盾。

企业过年不放假是否违法，是否有相关法律规定

根据劳动法规定，用人单位在过年期间拒不放假属于违法行为。此外，如果在法定假日期间加班却没有支付多倍工资，也是违法行为。因此，企业在过年期间不放假是违规的行为，员工有权要求按照法定假期进行休息，并获得相应的加班工资。

过年期间可以去要账吗?

做生意最怕的不是欠账，而是有人不讲信用，到了年底却不还钱，不把账结清。对于那些平日里故意躲着不还钱的老赖来说，过年期间正是可以去要账的好时机。因为一方面，过年期间人们普遍关注团圆和祝福，老赖如果还不清欠款就显得格外不合时宜；另一方面，过年期间拿到欠款，也可以给自己带来一笔额外的红包，为新的一年开个好头。

公司过年不放假违法吗，有没有相关的法律规定

根据法律角度的分析，公司过年不放假是违法的行为。根据《劳动合同法》，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或变相强迫劳动。因此，如果公司不给员工放假，就违反了相关法律规定。

儿媳不想回公婆家过年怎么办?

春节是老百姓最隆重、最重视的大团圆节日。如果儿媳不愿回老家过年，那么儿子需要以理晓事，劝说妻子回家过年。如果儿媳坚持不回家，那么父母可能会感到伤心。毕竟一年中就只有春节是全家团圆、互相祝福的时刻。因此，儿子可以跟妻子沟通，理解她的想法，但也要表达自己的感受，希望她能够体谅父母的心情，回家过个团圆年。

国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗

根据汪正楼律师的解答，国家法定节假日规定不放假是不符合法律规定的。根据劳动法，用人单位应按照法定节假日给劳动者安排休假，不得强制劳动。因此，如果用人单位不放假，就属于违法行为。

各位老司机询问一下商业店铺规定过年不放假合法吗?

原则上，商业店铺规定过年不放假并不违法。首先，店铺属于服务行业，放假会影响正常营业。其次，国家规定了法定节假日以及周末休息。各单位可以根据实际情况进行必要的调整，比如参考周六、周日作为休息日。因此，商业店铺规定过年不放假是合法的，但需要满足相关法定休息日的规定。

全家便利店国庆节法定节假日不放假还没有三倍工资违法吗?

根据律师的解答，全家便利店国庆节法定节假日不放假且没有支付三倍工资是违法的。虽然不放假不违法，但是如果全家便利店在国庆节期间要求员工继续上班，却没有按照法律规定支付三倍的工资作为补偿，就属于违法行为。因此，员工有权要求全家便利店按照法定规定给予相应的休假和加班工资。