大年初六没上班算旷工吗

大年初一初二初三，这三天不上班算旷工吗

据《中华人民共和国劳动法》规定，大年初一至初三是法定节假日，雇主不得安排员工上班。因此，如果员工在这三天内没有请假且没有上班，不会被算作旷工。不过，需要注意的是，如果员工是因为工作需要被安排上班，雇主应该按照规定支付三倍工资。

我们公司做出了春节放假和上班安排让我们正月初六必须到公司

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，雇主应该提前通知员工放假和上班的具体安排。如果公司强制要求员工正月初六上班并不给予替代休假或者加班工资，那么可以视为违法行为，劳动者可以通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请务必维护自己的合法权益。

礼拜日加班，但是没去算旷工么

根据《中华人民共和国劳动法》规定，礼拜日是周末，员工如果被安排在礼拜日加班，应该按照加班工资的规定进行支付，而不会被算作旷工。如果雇主没有按照规定支付加班工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求雇主改正违法行为。

公司要求初六上班不去按旷工处理，怎样维权

如果公司要求员工正月初六上班但员工没有去，却被雇主处理为旷工，员工可以采取以下维权措施。首先，可以尝试与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，员工还可以向劳动监察大队投诉，要求他们进行调解和处理。

我是一个餐厅的服务员，我们这从大年三十到初五禁止请假

作为一个餐厅的服务员，如果你在大年三十到初五之间请假，而餐厅不允许，请务必了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，雇主应当根据生产、经营的需要与劳动者协商确定休假的时间，但是不能禁止劳动者享受法定年休假。如果雇主不允许你请假，你可以采取相应的维权措施，比如向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

春节公司安排初六上班，春节期间本来就比较忙

如果公司在春节期间强制要求员工正月初六上班，而员工已经处于较为忙碌的工作环境中，可以采取以下维权措施。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，加班劳动应当有与劳动报酬相应的补助，并且应当有休息或者补休的安排。因此，员工可以要求公司支付加班费或提供相应的补休安排。如果公司拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。

过年老板不让放假回家。违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者享有休息的权利，雇主不得剥夺劳动者休息的权利。如果雇主不让员工放假回家，可以视为违法行为。劳动者在这种情况下可以根据自己的实际情况解除劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿金。根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法定节假日没假违反劳动法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应该安排员工享受法定节假日。如果雇主没有给予员工休假，或者没有按照规定支付三倍工资，那么是违反劳动法的。员工可以视情况采取相应的维权措施，例如向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

转正的员工在法定节假日上班吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，转正员工在法定节假日上班是可以的，因为转正员工已经成为正式员工，无论是工作时间还是节假日安排都需要按照正常的工作规定来执行。如果转正员工在法定节假日上班并且公司没有安排相应的补休，那么公司应该按照法律规定支付加班费。

你是什么职业?过年后初几上班?又几号从家走?

我是一名乡镇政府的公务员，虽然这个职业听起来很神圣，但实际上并没有那么轻松。过年后初几我也需要上班，因为在乡镇政府工作，春节期间也有各种工作任务需要完成。所以我通常是从初一开始放假，然后初四或初五就要回到工作岗位上班了。